Liderazgo de las Mujeres
Contexto
Los ya precarios medios de vida de las mujeres de todo el mundo están empeorando. La actual pandemia ha ampliado aún más la brecha de género, mostrando las desigualdades y la vulnerabilidad que sufren las mujeres tanto en la esfera privada como en la pública. Según la Organización Mundial de la Salud, el riesgo de violencia doméstica para las mujeres está aumentando, a menudo exacerbado por las condiciones precarias relativas a la vivienda y el confinamiento. Los datos muestran que la carga que recae sobre las mujeres para cuidar de los miembros de la familia y ejecutar las tareas domésticas también ha aumentado durante la crisis. Sin embargo, las mujeres representan el grueso de la fuerza de trabajo de los sistemas sanitarios y atención primaria, a menudo mal pagada e infravalorada, sin mencionar que se encuentran en la primera línea de otros servicios básicos, como las tiendas de alimentos, que se enfrentan a desafíos sin precedentes. Las mujeres están desempeñando un papel fundamental en los esfuerzos de cohesión y solidaridad de los vecindarios, manteniéndonos unidos y seguros, al tiempo que siguen haciendo frente a la violencia, la opresión y la discriminación por motivos de género.
60%
Algunos países informan de un aumento de hasta el 60% en las llamadas de emergencia relacionadas con la violencia doméstica durante la pandemia.
70%
En las economías en desarrollo, el 70% del empleo femenino se encuentra en el sector informal, lo que las hace especialmente vulnerables a la crisis económica que ha desencadenado la pandemia.
Retos
Existe un consenso en cuanto a que las respuestas de los gobiernos locales deben centrarse no sólo en la contención inmediata de los efectos de la pandemia, sino más bien en un enfoque de cambio de sistema para abordar las cuestiones preexistentes. Los desafíos más apremiantes radican en incluir a las mujeres en el mercado laboral formal, lo que incluye proporcionar soluciones asequibles y eficaces para el cuidado de los niños, abordar la violencia de género y garantizar la seguridad de los trabajadores del sector de la atención sanitaria, dado que las mujeres proporcionan una gran parte de los servicios de salud.
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Necesidades
Existe una necesidad urgente de promover un nuevo modelo de gobernanza que incluya a las mujeres en los puestos de toma de decisiones en todos los sectores de la sociedad. Las mujeres deberían participar en la formulación de las políticas para responder a la crisis y estar facultadas para hacerlas perdurar tras la misma. Las soluciones innovadoras de apoyo al cuidado de los niños o los ancianos podrían proporcionarse desde el nivel de la ciudad, pero para ello se necesita la participación activa de las mujeres en las funciones de liderazgo.
Respuestas
Conozca cómo Nizhnekamsk está llevando a cabo políticas de empleo no discriminatorias y prestación de servicios
Barcelona adopta un modelo socioeconómico más centrado en el ser humano e inclusivo como respuesta a la crisis
Bogotá propone un modelo de gobierno más solidario y empático para hacer frente a esta pandemia y a las crisis que se avecinan
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Puntos Clave
- El liderazgo femenino está demostrando ser muy eficaz en la respuesta a la crisis a nivel nacional y local.
- Las mujeres deben participar en la respuesta a la crisis para asegurarse de que las soluciones sean inclusivas, sensibles a las cuestiones de género y sostenibles.
- La igualdad entre géneros en el mercado laboral es una necesidad urgente que debe abordarse y debe hacerse mediante una política que asegure la igualdad de remuneración y oportunidades, pero también mediante la garantía del apoyo al cuidado de los niños, el acceso a la educación y la alfabetización tecnológica, en particular para las mujeres en condiciones vulnerables.
- Es fundamental promover un entorno seguro para los proveedores de atención de la salud – la mayoría de ellos, mujeres – durante y después del brote.
- Las mujeres líderes de CGLU han acordado un llamamiento a la acción conocido como Liderazgo Femenino para la Era Post-COVID-19, enfatizando los cambios urgentes que son necesarios para lograr la igualdad entre generaciones.
Descargue
la Nota de Prensa
Beyond
The Outbreak
Inesperadamente, la pandemia ha puesto de relieve los valores de liderazgo femenino. Se está elogiando a las mujeres líderes nacionales y locales por su transparencia, su comunicación directa sobre la necesidad de desarrollar diálogos intergubernamentales y por un enfoque inclusivo de las comunidades vulnerables. Como estos valores han demostrado ser esenciales en el escenario actual, es de esperar que prevalezcan después de la crisis.
Reconstruir
Mejor
El Decálogo de CGLU
“Ha llegado el momento de establecer un marco de igualdad en la planificación urbana, en la legislación y en el desarrollo. Ha llegado el momento de asegurar la plena inclusión, la plena participación de las mujeres y las niñas en la política y el tejido social de las ciudades y regiones.”
Recursos
Para obtener más información sobre el tema del liderazgo de las mujeres y su impacto en las ciudades y regiones, consulte los recursos relacionados que se incluyen a continuación.
- ONU-Mujeres:
La igualdad entre los géneros importa en la respuesta al COVID-19
- Cities Alliance: Cómo el COVID-19 puede revelar el potencial y las necesidades de las mujeres en las ciudades
- CEMR y Urbact: Ciudades con Igualdad de Género bajo el COVID 19
- CGLU – Manifiesto sobre el futuro de la igualdad: Más allá de Beijing+25
- Comisión Permanente de Igualdad de Género de CGLU (Mujeres de CGLU)
- REFELA: Red de Mujeres Elegidas Locales de África
- ONU-Mujeres – Igualdad entre las generaciones: La realización de los derechos de la mujer para un futuro de igualdad
