Le Leadership des Femmes
Contexte
Les moyens de subsistance déjà précaires des femmes dans le monde entier sont en train de s’aggraver. La pandémie actuelle a accentué l’écart entre les sexes, mettant en évidence les inégalités et la vulnérabilité dont souffrent les femmes dans les sphères privée et publique.
Selon l’Organisation mondiale de la santé, le risque de violence domestique pour les femmes augmente, souvent exacerbé par la précarité des conditions de logement et de confinement. Les données montrent que la charge imposée aux femmes pour s’occuper des membres de la famille et exécuter les tâches ménagères a également augmenté pendant la crise. Et pourtant, les femmes représentent la majeure partie de la main-d’œuvre des systèmes de santé et de services de soins, souvent sous-payées et sous-évaluées, sans parler du fait qu’elles sont en première ligne pour d’autres services de base, comme les épiceries, et qu’elles doivent faire face à des défis sans précédent. Les femmes jouent un rôle essentiel dans les efforts de cohésion et de solidarité des quartiers, nous permettant de rester ensemble et en sécurité, tout en étant confrontées à la violence, à l’oppression et à la discrimination fondées sur le genre.
60%
Certains pays signalent une augmentation allant jusqu’à 60% des appels d’urgence liés à la violence domestique pendant la pandémie.
70%
Dans les économies en développement, 70% des emplois féminins se trouvent dans le secteur informel, ce qui les rend particulièrement vulnérables à la crise économique provoquée par la pandémie.
Défis
Il existe un consensus sur le fait que les réponses des gouvernements locaux devraient se concentrer non seulement sur la réduction immédiate des effets de la pandémie, mais plutôt sur une approche de changement de système pour traiter les problèmes préexistants. Les défis les plus urgents consistent à inclure les femmes dans le marché du travail officiel, ce qui implique d’offrir des solutions abordables et efficaces en matière de garde d’enfants, de lutter contre la violence sexiste et de garantir la sécurité des travailleur·se·s du secteur de la santé, étant donné que les femmes fournissent une grande partie des services de santé.
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Besoins
Il est urgent de promouvoir un nouveau modèle de gouvernance qui inclut les femmes dans les postes de décision dans tous les secteurs de la société. Les femmes devraient être impliquées dans l’élaboration des politiques visant à répondre à la crise et être responsabilisées pour les faire durer au-delà de la crise. Des solutions innovantes pour soutenir la prise en charge des enfants ou des personnes âgées pourraient être apportées au niveau des villes, mais pour cela, il faut que les femmes participent activement à des rôles de direction.
Réponses
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En savoir plus sur d’autres réponses et initiatives en matière de Leadership des Femmes
Points Clés à Retenir
- Le leadership féminin démontre une grande efficacité dans la réponse à la crise aux niveaux national et local.
- Les femmes doivent être impliquées dans la réponse à la crise pour s’assurer que les solutions sont inclusives, sensibles à la dimension de genre et durables.
- L’égalité entre les sexes dans la population active est un besoin urgent qui doit être traité et devrait être réalisé par une politique qui assure l’égalité des salaires et des chances mais aussi en garantissant une aide à la garde des enfants, l’accès à l’éducation et la maîtrise des technologies, en particulier pour les femmes en situation de vulnérabilité.
- Il est primordial de promouvoir un environnement sûr pour les prestataires de soins – la plupart étant des femmes – pendant et après la pandémie.
- Les femmes dirigeantes de CGLU se sont mises d’accord sur un appel à l’action intitulé “Le leadership des femmes dans l’ère post COVID-19″, soulignant les changements urgents qui sont nécessaires pour atteindre l’égalité des générations.
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Beyond
The Outbreak
La pandémie a mis en lumière de manière inattendue les valeurs de leadership féminin. Les dirigeantes nationales et locales sont louées pour leur transparence, leur communication directe sur la nécessité de développer des dialogues intergouvernementaux et pour leur approche inclusive auprès des communautés vulnérables. Ces valeurs, qui se sont avérées essentielles dans le scénario actuel, devraient se maintenir après la crise.
Reconstruire
en Mieux
Le Décalogue de CGLU
“Le temps est venu d’inclure un cadre d’égalité dans la planification urbaine, la législation et le développement. Le temps est venu de garantir la pleine inclusion et la pleine participation des femmes et des filles à la vie politique et au tissu social des villes et des régions.”
Ressources
Pour plus d’informations sur le thème de le leadership des femmes et son impact sur les villes et les régions, veuillez vous référer aux ressources connexes incluses ci-dessous.
- ONU-Femmes : L’égalité des sexes dans la réponse à la COVID-19
- Cities Alliance : Comment le COVID-19 peut dévoiler le potentiel et les besoins des femmes dans les villes
- Le CCRE et Urbact: Villes égalitaires en matière de genre dans le cadre du COVID-19
- Manifeste de CGLU sur l’avenir de l’égalité: Au-delà de Pékin+25
